Peab samler fagmiljøene i Telemark og Vestfold, øker satsingen på lærlinger og fagarbeidere, og skal rekruttere dyktige prosjektledere til nye og spennende byggprosjekter.
– Peab arbeider for å bli en betydelig samfunnsbygger i Norge. Hovedmålene våre er tydelige; vi skal være den beste arbeidsplassen, ha de mest fornøyde kundene og den beste lønnsomheten i bransjen. Vestfold og Telemark er et spennende marked, og en viktig del av vår totale satsing på Østlandet, fastslår John Ivar Mejlænder-Larsen, administrerende direktør i Peab.
Ny sjef for Vestfold og Telemark
Annonse
Kjetil Runningen (47) er ansatt som ny sjef for Peab i Vestfold og Telemark. Han har i 10 år vært sjef for Peab i Telemark, og levert solide resultater. Han har en ledelsesfilosofi som i store trekk handler om menneskene i bedriften.
– For å være den beste arbeidsplassen må vi satse på medarbeiderne våre. Utvikling og engasjement er nøkkelordene. De må forstå at de er det viktigste vi har, og at vi satser på deres utvikling. I retur får vi engasjerte medarbeidere, som vokser med Peab, sier Runningen.
Skal rekruttere prosjektledere
Det er stor aktivitet i markedet i de to fylkene, og Peab har flere prosjekter på gang. Han ser behov for å tilføre organisasjonen flere ressurser i nærmeste fremtid.
– Vi skal blant annet rekruttere nye, dyktige prosjektledere. Vi søker mennesker som kjenner seg igjen i verdiene våre; jordnær, utviklende, personlig og pålitelig, og som brenner for å bidra til samfunnsbygging.
Tar kundens omdømme på alvor
Peab arbeider kontinuerlig med forbedring av struktur og systemer for god kommunikasjon, HMS og kvalitet. Målet er å levere kvalitetsprosjekter til fornøyde kunder.
– Vi satser på god dialog med kunden, både før, under og etter et prosjekt. Leveringsevne henger tett sammen med god HMS på byggeplassen. God HMS handler om at vi tar ansvar for sikkerheten til de som jobber på prosjektet. Men det handler også om å ta kundens omdømme på alvor. Det gjør vi, påpeker han.
Langsiktig perspektiv
En forutsetning for langsiktig utvikling er god lønnsomhet. Kostnadseffektiv drift er et område ledelsen jobber mye med, forteller Runningen.
– Dyktige mennesker med solid kompetanse bidrar til god lønnsomhet. Derfor handler vår satsing i stor grad om menneskene i organisasjonen. At de trives og utvikles. Det er der alt starter. Vi skal fortsatt ha dyktige prosjektledere, gode fagmiljøer og satse på håndverkere og lærlinger, sier Peabs nye sjef i Vestfold og Telemark.
