Lærlingene vil bli sterkt etterspurt

Noen steder i landet og innen visse fag kan lærlingene velge blant flere arbeidsgivere som ønsker å få dem med på laget. Mange virksomheter er flinke til å ta inn lærlinger og ser samfunnsansvaret de har gjennom å være med på å bygge opp neste generasjon fagarbeidere innen byggenæringen. Andre igjen prioriterer ikke dette i det hele tatt, noe som fører til at mange også sliter med å finne seg læreplass - som selvsagt vil gå hardt utover rekrutteringen til næringen. Bygg og anlegg er jo en næring som skriker etter mer faglært arbeidskraft, men dette vises dessverre ikke alltid igjen ute i det virkelige liv - ikke minst når vi ser hvor mange av lærlingene som ikke finner seg en god arbeidsgiver.

Fremover tror vi dette vil endre seg radikalt. Mange av de statlige, fylkeskommunale og kommunale byggherrene har strammet kraftig inn på kravene sine når de skal gjennomføre utbyggingsprosjekter. Et av det viktigste kravene som stilles er bruk av lærlinger i de konkrete prosjektene. Dette er selvsagt meget positivt, og er et viktig tiltak i kampen for å redusere omfanget av arbeidslivskriminaliteten. Dette gjør at mye vil endre seg, og lærlingene vil kunne bli meget populære overalt - og vi kan oppleve at lærlingene blir altfor få i forhold til det totale behovet.

Sist ut nå er Trondheim kommune. Her er det kommet forslag om at minst ti prosent av arbeidet i større kommunale byggeprosjekter skal utføres av lærlinger, og minst halvparten av alle arbeidstimer skal utføres av sertifiserte fagarbeidere. Dette er selvsagt meget positive signaler, og føyer seg inn i reken av hva andre offentlige utbyggere nå krever. Dette vil opplagt kunne være et viktig grep for å stenge ute de useriøse. Men disse offentlige kravene vil naturligvis også føre til at lærlingene vil bli mer populære enn noen gang - og betyr at alle virksomheter som vil ta på seg jobber for de offentlige må kunne vise til lærlinger blant sine ansatte. De som dermed tidligere ikke har vært flinke nok til å bidra i lærlingedugnaden, blir nå faktisk nødt til dette, enten de vil eller ikke. Dermed vil vi kunne se en helt ny lærlingesituasjon i årene fremover og vi kan faktisk oppdage av antall lærlinger blir altfor lite i forhold til det reelle behovet ute i markedet. Vi håper dette ikke vil utvikle seg til å bli en brems i seriøsitetsarbeidet, men at man finner gode tilpasningsordninger rundt dette. Om man skulle komme i en situasjon der det blir en knapphet på lærlinger, vil dette i seg selv naturligvis også kunne være en sterk driver for at langt flere enn i dag ser det som attraktivt å bli en del av næringen.