Kaia Conradi.
Foto: Backe
Innlegg: Det beste teamet eller den beste CV’en?
Det er heldigvis mer vanlig med alternative anbudskonkurranser i det offentlige nå enn de tradisjonelle priskonkurransene. Det er godt å se at vurdering utover pris blir gjort, og at miljøtiltak blir vektet med 30%.
Innlegg av:
Kaia Conradi, driftsdirektør i Backe Stor-Oslo.
CV og tilbudt team er ofte en andel av konkurransen, og
etter noen år ser vi nå konturen av hvor feil det kan bli. De som scorer høyest,
er de som har hatt flest prosjekter. Ergo, snittalderen blir høy.
Absolutt ikke noe galt med de som øker snittalderen. De er
vi også helt avhengige av å ha i teamet.
Vi ser at vi scorer lavt når vi
selger team der ikke alle har minimum 30 års erfaring. Et godt team er satt
sammen av nyutdannede og de nær pensjonsalder og noen midt mellom. Så flott det
er når:
- Innovasjon møter kunnskap
- Iver møter trygghet
- Vi får det beste fra Gen X, Z, og
Y hvis vi er ekstra heldige å få hele spekteret
En prosjektleder må ha sitt første prosjekt en eller annen
gang. Det tenker jeg at byggherrer ikke skal være så redde for. For de har noe
å bevise. De har LYST. De har pågangsmot. Jeg håper også at jeg kan snakke for
bransjen når jeg sier at ingen entreprenør tør å sette en til å styre sitt
første prosjekt hvis vedkommende ikke er klar. DA snakker vi risiko.
Vurdering av en og en CV er det
som stort sett blir gjort. Hvorfor ikke se på teamet som helhet? Gjerne med
intervju og caseoppgave for å vurdere:
- Teamets dynamikk
- Teamets evne til å løse oppgaver
- Er det en blanding av erfaring og
innovasjon her?
- Er det kjemi mellom BH og
entreprenør?
Vi ser at private utbyggere nå følger i de offentliges
fotspor og har startet å etterspørre CV’er i konkurranser. Og det tror vi de
fleste entreprenører er glade for, men jeg tror det er viktig at byggherrer
åpner muligheten for å se på det (mangfoldige) teamet som blir presentert som
en helhet fremfor en og en CV.
Også lurer jeg veldig på om de som er i fødselspermisjon får
dårligere score på grunn av færre gjennomførte prosjekter. Det håper jeg ikke. Det
håper jeg virkelig ikke, for da går vi inn i en helt annen debatt.
Hilsen en frustrert entreprenør som gleder seg til
pensjonsalder. Ikke fordi jeg får fri, men for at jeg omsider har en CV som
faktisk er salgbar.
Dette er et leserinnlegg og meninger i innlegget står for forfatterens regning.
