Det er niende gangen hele NCC-konsernet arrangerer HMS-uke.Foto: Carina Gran
NCC vil bygge sikkerhetskultur med digitalisert læring
Denne uken skal 12.000 NCC-ansatte i de nordiske landene delta i kurs og aktiviteter for å sikre kontinuerlig fokus på HMS. Digitaliserte læringsark er ett av mange tiltak som som løftes frem i årets HMS-uke.
Det er niende gangen hele NCC-konsernet samlet retter søkelys på helse- og sikkerhetstiltak i det daglige arbeidet, med et stort antall kurs, HMS-befaringer og samlinger for å skape engasjement og læring.
Sentralt i HMS-arbeidet bruker NCC flere felles verktøy:
Annonse
Sikker jobbanalyse: Systematisk gjennomgang av farer i forkant av en arbeidsoppgave.
Daglig sikkerhetsbrief: Gjennomgang av de sikkerhetsmessige utfordringer en vil møte gjennom arbeidsdagen.
Time Out: Hver enkelt skal reagere og stoppe arbeidet hvis en ser en usikker situasjon.
Manager Safety Walk: Ledere på avdelings- og områdenivå i linjeorganisasjonen i NCC skal gjennomføre en vernerunde – Manager Safety Walk - hver annen måned.
Lessons Learned-læringsark: Erfaringsdeling gjennom læringsark som utarbeides etter uønskede hendelser på arbeidsplassen.
Læringsark etter uønskede hendelser
Digitaliserte Lessons Learned-læringsark er NCCs nyeste HMS-verktøy, ifølge en pressemelding.
Morten Larsen, HMS-sjef i NCC Infrastructure og landskoordinator for HMS, NCC i Norge.
– Vi opplever at vår utstrakte bruk av læring etter uønskede hendelser i form av Lessons Learned-læringsark, har ført til en reduksjon i personskader med fravær, sier Morten Larsen, HMS-sjef i NCC Infrastructure og landskoordinator for HMS, NCC i Norge.
– Over 1.400 ansatte jobber i NCC i Norge, i tillegg til et stort antall underentreprenører og partnere som daglig utfører arbeid for oss. Å bygge en sterk sikkerhetskultur og et sunt arbeidsmiljø handler om å jobbe med sikkerheten hver dag, hele året og gjennom HMS-uken får vi forsterket samhandlingen og diskutert hvordan vi skal ytterligere styrke sikkerhetskulturen i vår virksomhet, legger han til i meldingen.
Psykisk helse
I år vil det også legges stor vekt på psykisk helse. Ansatte vil blant annet lære teknikker for å jobbe med stressreduksjon, hvordan skape balanse mellom jobb og fritid, samt hvordan en kan arbeide på en bærekraftig måte.
Andre temaer som arbeid i høyden og riktig bruk av kjemikalier i forbindelse med arbeider i nærheten av strømførende ledninger og skap, vil også stå på agendaen i løpet av uken.
