Partner i Great Place to Work, Jannick Krohn Falck (t.h.) hadde med seg det synlige beviset på jobben som gjøres med kultur og arbeidsmiljø i Norgeshuskjeden. Norgeshus, med HR- og organisasjonssjef Vivi Fuhr Hjelde og administrerende direktør Dag Runar Båtvik i spissen, lover å fortsette dette arbeidet.
Norgeshus sertifisert for tredje året på rad til Great Place to Work
For tredje året på rad oppfylte Norgeshus kravene til den globale standarden som kjennetegner en god arbeidsplass – og fikk tildelt sertifiseringen Great Place to Work (GPTW).
- Dette betyr mye for meg, sier administrerende direktør i Norgeshus Dag Runar Båtvik stolt.
- Det å være Great Place to Work-sertifisert betyr at medarbeiderne opplever at Norgeshus er et godt sted å jobbe, og er et synlig bevis på det gode arbeidet som gjøres i hele kjeden, legger han til.
- En god kultur og et godt arbeidsmiljø kan ikke kjøpes, det skapes der ledelsen har ekte engasjement for menneskene som jobber der. I tillegg må øvrige ansatte ha et bevisst forhold til at hver enkelt er viktig for å skape det gode arbeidsmiljøet, sier Jannik Krohn Falck, partner i Great Place to Work.
Han er også tydelig på at et godt arbeidsmiljø er helt vesentlig for at en bedrift skal vokse.
Beste arbeidsmiljø = beste økonomiske resultat
Båtvik forteller at alle de 107 Norgeshusforhandlerne deltar i undersøkelsen, og resultatene viser at de bedriftene som har de høyeste scorene på GPTW-undersøkelsen er også de som har de beste økonomiske resultatene.
- Denne undersøkelsen er viktig for oss å gjennomføre. Vi har jobbet systematisk med kultur og arbeidsmiljø i hele organisasjonen i flere år, og bruker resultatene som grunnlag for videre utvikling, informerer Båtvik.
Jannik Krohn Falck bekrefter dette.
- Vi har sett at Norgeshus har jobbet godt med arbeidsmiljøet over år, og for tredje året på rad er de nå sertifisert til å være en god arbeidsplass. Det tror vi er spesielt viktig for å kunne fortsette å være blant Norges ledende boligbyggere. Byggebransjen vil bli utfordret på innovasjon, digitalisering og effektivisering i årene som kommer, og da er det viktig at en har fornøyde medarbeidere med på laget, sier han i en pressemelding.
- Det viktigste vi jobber med
Vivi Fuhr Hjelde som er HR- og organisasjonssjef i Norgeshus synes det er svært gledelig at medarbeiderne i Norgeshus opplever stor grad av stolthet til jobben sin.
- Folk i Norgeshus er stolte av å fortelle hvor de jobber og er stolte når de ser hva vi utretter. Det er også svært gledelig å se at forhandlere som setter ansatte høyt på dagsorden og investerer i sine medarbeidere, opplever suksess. Forskning viser at hos bedrifter med best arbeidsmiljø er det størst rom for endring og nyskaping. Et godt arbeidsmiljø tiltrekker seg de beste medarbeiderne. Vi har stort fokus på at alle som jobber i Norgeshus skal ha et bevisst forhold til egen utvikling. Det gir mer tilfredse medarbeidere, og vi som kjede får de beste forutsetningene for å kunne jobbe med utvikling og innovasjon. Er vi god på innovasjon og utvikling vil vi igjen bli en mer attraktiv arbeidsgiver, og vi har fått en selvforsterkende effekt. Kulturen er derfor det viktigste vi jobber med, det handler om årsaken til at folk kommer på jobb, sier Hjelde.
Båtvik forteller at ett av Norgeshuskjedens strategiske mål er at de skal være «best på folk».
- Da er det essensielt at vi spør de ansatte om hvordan de opplever arbeidshverdagen sin. Resultatene viser at de ansatte absolutt er fornøyd, samtidig har det gitt oss viktige føringer for hva vi må forbedre, avslutter han.
